Діяльність Управління Пенсійного фонду України в м. Павлоград Дніпропетровської област
p align="left">Відповідно до п. 2 ст. 22 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» відомості, що містяться в системі персоніфікованого обліку, використовуються виконавчими органами Пенсійного фонду зокрема для надання застрахованій особі на її вимогу або у випадках, передбачених цим Законом. Таким чином, спрацьовує механізм саморегулювання додатковий контроль з боку застрахованих осіб за правильністю подання звітів персоніфікованого обліку роботодавцями до органів Пенсійного фонду.Інформування фізичних осіб платників збору на обов'язкове державне пенсійне страхування проводиться по наступним основним напрямкам за затвердженим планом і графіком щорічної організації збору та обробки відомостей про застрахованих осіб у системі персоніфікованого обліку ПФУ:
1). Інформаційно - роз'яснювальна робота серед роботодавців і самозайнятого населення через засоби масової інформації; зустрічі, практичні семінари з представниками установ, організацій, підприємств; готуються і видаються для використання в практичній роботі методичні рекомендації.
2).Обробка індивідуальних запитів застрахованих осіб до системи персоніфікованого обліку відомостей - за надходженням.
3).Обробка запитів органів ПФУ щодо інформації про застрахованих осіб для призначення пенсій - за затвердженим порядком.
Відповідно до ст. 40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» для обчислення пенсії враховується заробітна плата за період страхового стажу до 1 липня 2000 року на підставі документів про нараховану заробітну плату, виданих у порядку, встановленому законодавством, а за період страхового стажу починаючи з 1 липня 2000 року - за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку.
В 2005 році відділом організації впровадження персоніфікованого обліку управління Пенсійного фонду України в місті Павлоград Дніпропетровської області оброблено 2839 запитів на інформацію з бази даних СПОВ для призначенняКОМТЕХ з питань призначення, виплати пенсій та статистичної звітності. Направлялися рекомендації підвідомчим управлінням щодо призначення та виплати пенсій.
Одночасно формувалися списки некоректних особових рахунків, проводився аналіз та контроль за корегуванням їх в базі. Завдяки кропіткій сумісній роботі правовий та виплатний стан електронної бази одержувачів пенсій постійно підтримується на належному рівні. Відсоток помилок відносно до загальної кількості особових рахунків складає 0,3%. Крім того постійно поповнюється інформаційна база даних
Дані про призначення нових пенсійних справ та проведення перерахунків пенсій за 2005 рік у порівнянні з 2004 рок
Призначено нових пенсійних справ за 12 міс. 2004 р. | Призначено нових пенсійних справ за 12 міс. 2005 р. | + / - | Проведено перерахунків за 12 міс. 2004 р. | Проведено перерахунків за 12 міс. 2005 р. | + / - | |
2733 | 2349 | -384 | 15718 | 12361 | -3357 |
Робота зі зверненнями громадян
Відповідно до вимог з наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 14.05.05 №168 «Про створення належних умов для обслуговування громадян на підприємствах, в установах та організаціях сфери управління Міністерства праці та соціальної політики України» та на виконання доручення Прем'єр-міністра України від 22 квітня 2005 року №207441-05 і згідно з наказом Голови правління Пенсійного фонду України від 5 травня 2005 року «Про поліпшення організації роботи зі зверненнями громадян» управлінням Пенсійного фонду України в м. Павлоград Дніпропетровської області протягом 2005 року проводилася робота щодо забезпечення громадянами конституційного права на звернення.
До управління Пенсійного фонду України в м. Павлоград Дніпропетровської області надійшло 274 звернення, що на 59,30% більше, ніж у 2004 році - 172 звернення.
З вищестоящих органів влади України надійшло 149 звернень, що на 18,25% більше, ніж за 2004 рік.
З метою всебічного та ефективного розгляду повторних звернень до управління Пенсійного фонду України в м. Павлоград Дніпропетровської області від 08 серпня 2005 року на підставі наказу №47 створено комісію по розгляду повторних звернень за участю представників управління праці та соціального захисту населення в присутності заявників. Це дало позитивні наслідки, оскільки колегіально переглядаються і вивчаються матеріали пенсійних справ та одночасно надаються роз'яснення заявникам.
З метою оперативного обслуговування відвідувачів, посилення відповідальності та контролю за організацією роботи зі зверненнями в управлінні Пенсійного фонду України в м. Павлоград Дніпропетровської області утворено відділ по роботі зі зверненнями громадян.
Удосконалюється система виїзних прийомів громадян за місцем їх проживання, на великих підприємствах, у територіальних громадах. Існує нагальна потреба у виїздах спеціалістів та керівників, особливо в індивідуальних виїздах до інвалідів з вадами руху, населення з віддалених сіл та селищ, мікрорайонів, вулиць. Адже впровадження нового пенсійного законодавства викликає багато питань у людей.
Для їх оперативного вирішення та надання інформації в друкованому вигляді щодо призначеного розміру, структури пенсійної виплати та інших правових питань, був придбаний ноутбук, який вміщує актуальну базу електронних пенсійних справ.
Організаційно-інформаційна робота
Організаційно-інформаційна робота проводилась у відповідності до планів роботи головного управління та управління ПФУ м. Павлоград Дніпропетровської області.
Здійснювався збір та узагальнення інформації на виконання доручень Президента України, постанов Кабінету Міністрів України, постанов, наказів правління Пенсійного фонду України, головного управління, тощо.
Організована робота щодо популяризації та передплати відомчих видань журналу «Вісник Пенсійного фонду України», газети «Пенсійний кур'єр».
Важливим кроком стала активізація інформаційно-роз'яснювальної роботи.
Протягом року проведено 19 семінарів та 22 засідання «круглі столи» з керівниками підприємств, установ, організацій. Здійснено 27 виїзних прийомів громадян. Щомісячно проводились «гарячі телефонні» лінії.
В друкованих місцевих виданнях, газетах «Західний Донбас». «Лава», «Вісник шахтаря», «Голос шахтаря» опубліковано 19 статей. Було 3 виступи на радіо «Самара». Вийшло в ефір 6 тематичних передач, присвячені реформуванню пенсійної системи. На «А-студії» щомісячно виходив «Економічний вісник» один з розділів якого піднімав питання Пенсійної реформи.
Особлива увага приділялася висвітленню діяльності органів фонду по забезпеченню наповнення бюджету коштами для виплати пенсій, посиленню платіжної дисципліни платників внесків, оприлюднювались списки підприємств - боржників, надавались роз'яснення щодо залежності майбутньої пенсії від повноти і своєчасності розрахунків з Пенсійним фондом.
Роз'яснювальна робота серед порушників платіжної дисципліни велась шляхом індивідуальних співбесід з керівниками таких підприємств, в результаті яких розроблялись заходи по ліквідації існуючих заборгованостей. Серед дисциплінованих платників велась робота по роз'ясненню необхідності підвищення розмірів заробітної плати як складової наповнення бюджету Фонду.
Матеріалами про хід пенсійного реформування постійно оновлювались інформаційні стенди в управлінні Пенсійного фонду України м. Павлоград.
Кадрове забезпеченняРобота з кадрами в управлінні Пенсійного фонду України в м. Павлоград Дніпропетровської області здійснюється відповідно до Програми кадрового забезпечення Пенсійного фонду України від 01 грудня 2003 року №20-2, наказами правління Пенсійного фонду України, чинним законодавством, планами роботи головного спеціаліста з кадрів.Станом на 01.01.2006 р. штатна чисельність працівників управління Пенсійного фонду України в м. Павлоград Дніпропетровської області складає 81 чол., фактично працює 81 чол.Укомплектованість кадрами складає 100% Із загальної кількості працюючихДержавних службовця - 75 чол., в тому числікерівників - 16 чол.,спеціалістів - 59 чол.,службовців та робітників - 6 чол.Із загальної кількості працюючих в управлінні працює:9-чоловіків, з них:керівників- 1 чол.,спеціалістів- 6 чол.,службовців та робітників- 2 чол.,72 - жінки, з них:керівників - 15 чол.,спеціалістів - 53 чол.,службовців і робітників-4 чол.Повну вищу освіту мають 35 чол.,базову вищу освіту- 5 чол.,неповну вищу освіту - 34 чол.,середню освіту - 7 чол..Юридичну освіту мають- 5 чол.,економічну - 33 чол.,технічну - 32 чол.,гуманітарну- 4 спеціаліста.З початку 2005 року:
прийнято 22 працівника,
- за конкурсом -19 чол.
- з інших обставин - 3 чол.
звільнилось -18 працівників,
державних службовців - 17 чол.
обслуговуючого персоналу - 1 чол.
Плинність кадрів за 2005 рік складає 22,2%
