Стимулы и антистимулы инвестиционной деятельности

p align="left">ЭТЛ - 2 человека: Начальник ЭТЛ - 1 человек, инженер ЭТЛ - 1 человек;

Уборщица - 1 человек.

Из них высшее образование имеют 6 человек, 7 человек - незаконченное высшее образование, из которых двое имеют средне специальное образование, 2 человека - средне специальное образование

Средний возраст работающих в коллективе - 33 года.

В фирме применяется оплата труда: оклад + премиальные.

Рассмотрим абсолютные и относительные показатели динамики движения персонала, результаты расчета которых приведены в таблице 2.2

Таблица 2.2

Динамика движения персонала

Показатели	2006	2007	2008
1.Среднесписочная численность	7	15	14
2.Уволенные за прогулы	0	0	0
3.Уволенные по собственному желанию	0	7	4
4.Число принятых	7	15	3
5.Число выбывших	0	7	4
6.Коэффициент интенсивности по прибытию	1	1	0,21
7.Коэффициент интенсивности по выбытию	0	0,47	0,29
8.Коэффициент интенсивности оборота	1	1,47	0,5
9.Коэффициент текучести	0	0,47	0,29

Таким образом, из таблицы видно, что 2006 году текучесть кадров была равна нулю, т.к. фирма только образовалась. При постоянной среднесписочной численности работающих в 2007г. - 2008г., коэффициент текучести кадров в организации в 2008 году снизился в 1,62 раза, и составил 29% от среднесписочного числа работников. Прежде всего, текучесть кадров можно объяснить тем, что некоторые работники, приходя работать в фирму, не желают обучаться и проходить аттестацию. А это обязательно, перед тем как приступить к работе и впоследствии раз в год, как это требуется по ПУЭ и требованиям безопасности труда. Это необходимо, прежде всего, для безопасности работников. К тому же, каждый раз во время аттестации есть шанс получить более высокую группу допуска и разряд. Этот показатель, в основном, отражает ротацию и упорядочивание исполнительского состава фирмы, предпринятой руководством и особо наблюдаемой в 2007 году.

В любой организации такие цифры свидетельствуют либо о плохой организации управления персоналом, либо о недостаточном его стимулировании. Однако в данном случае этот показатель отражает формирование постоянного квалифицированного штата сотрудников.

Показателями эффективности использования труда являются производительность труда и трудоёмкость.

Производительность труда показывает количество реализованной продукции на одного среднесписочного работающего, а трудоёмкость - обратный показатель, который отражает затраты живого труда, расчёты которых приведены в таблице 2.3

Таблица 2.3

Показатели эффективности использования труда

Показатели	2006	2007	2008
1.Выручка	254 343	1 827 211	1011610,8
2.Численность	7	15	14
3.Производительность труда	36334,7	121 814,1	72 257,9
4.Трудоёмкость	2,752e-5	8,209e-6	1,383e-5

Из таблицы видно, что производительность труда за 2007 год выросла почти в три раза, даже учитывая то, что в 2006 году фирма работала только пол года со времени её основания, в 2007г. производительность труда возросла. В 2008 году наблюдается уменьшение производительности, но это произошло по той причине, что несколько больших объектов пришлось на завершение в начале 2009 года и оплата по договорам произойдёт только в 1 квартале 2009 года. По этой причине показатели выглядят не наилучшим образом, хотя если бы проплата за работы 2008 года прошла в полном объёме в 2008 году, они бы были гораздо выше данного. С каждым годом количество договоров на выполняемые работы растёт, что является следствием установления фирмы на российском рынке и ряде управленческих решений в самой фирме.

2.2 Анализ финансового состояния предприятия

Анализ имущества предприятия проводят на основе балансового отчёта. Строится нетто-баланс, где приводятся разделы баланса предприятия за ряд лет.

Проведем анализ уровней показателей финансовой деятельности, данные о которых представлены в таблице 2.4

Таблица 2.4

Анализ уровней показателей финансовой деятельности

№	Показатели	Ед. изм.	Абсолютные величины	Изменения
			2007	2008	Абсол. велич.	%
1	Выручка от реализации	Руб.	1 522 676	843 009	-679 667	-55,36
2	Прибыль (убыток) от реализации	Руб.	50 919	119 523	+68 604	+234,73
3	Затраты на производство реализованной продукции	Руб.	1 573 595	962 532	-611 063	-61,17
4	Сальдо доходов и расходов от внереализационных операций	Руб.	1 108	1 424	+316	+128,52
5	Балансовая прибыль (убыток)	Руб.	120 947	52 027	-68 920	-232,47
6	Чистая прибыль (убыток)	Руб.	120 947	52 027	-68 920	-232,47

Вот что следует из приведённой таблицы:

оборот предприятия за год снизился на 55,36%;

затраты на закупку материалов снизились на 61,17%;

убыток от реализации услуг возрос на 232,47%;

убытки увеличились на 232,47%.

По приведённым в таблице сведениям можно судить о снижении эффективности деятельности предприятия в целом и отставании покрытия убытков от реализации работ и услуг.

Наибольшее влияние на прирост итога баланса, как следует из анализа сравнительно-аналитического баланса на 2008 год, оказали мобильные средства. В структуре их изменения первое место (-30,5%) занимают дебиторская задолженность. Произошло их уменьшение в 8 раз в конце 2007 года по сравнению с началом года. На втором месте по значимости изменений - запасы и затраты (-29,35%), а на третьем - дебиторская задолженность (-2,56%).

Пассивная часть сравнительно - аналитического баланса показывает, что собственные средства увеличились в значительно большей степени заёмных. Их влияние на прирост итога баланса равно 115%. Долгосрочными кредитами фирма не пользуется, и их уровень остаётся на нуле.

Как крайне негативную, можно выделить ситуацию с собственными средствами. Их недостаток в структуре баланса составлял 111,10% и 5,79% в начале и конце 20077г. соответственно. Недостаток этот целиком восполняется за счёт заёмных средств - 211,10 и 94,21% в структуре баланса. Можно также наблюдать и положительную тенденцию - прирост собственных средств на 116,89% в структуре общего прироста, но вследствие непокрытых убытков, их увеличение составило 164,45%, ситуация оказывается крайне негативной.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6