Реферат: Экономика предприятия
Чтобы определить влияние средней заработной платы, необходимо фактическую численность работников умножить на изменение средней заработной платы отчетного и базисного периодов.
Обратное влияние на фонд заработной платы оказывает производительность труда.
Измерить силу действия каждого фактора можно так же при помощи статистических методов: способом разниц или способом цепной подстановки. Способ разниц показывает абсолютное изменение показателей отчетного периода по сравнению с базисным. Способ цепной подстановки предполагает постепенную замену значений базисных показателей на отчетные.
На основе данных практического занятия фонд заработной платы в текущем году и показатели его определяющие изменялись следующим образом.
Выполнение плана по фонду заработной платы по ООО в текущем году.
| Показатели | План | Ожидаемое выполнение | Процент выполнения |
| Товарооборот, тыс. руб. | 69000 | 70120 | 101,6 |
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | 4468 | 4593 | |
| Среднесписочная численность, чел. | 428 | 432 | 100,9 |
| Среднегодовая заработная плата, тыс. руб. | 10,4 | 10,6 | 101,8 |
| Средний оборот на одного работника, тыс. руб. | 161 | 162 | 100,6 |
Способ разниц.
На фонд заработной платы оказали влияние:
1) Рост товарооборота 70120- 69000 = 1120 тыс. руб.;
2) Рост производительности труда 162 – 161 = 1 тыс. руб.;
3) Увеличение численности 432 – 428 = 4 чел.;
4) 
Рост
средней заработной платы 10,6 – 10,4 = 0,2 тыс. руб.
Общее отклонение фонда заработной платы 4593 – 4468 = 125 тыс. руб.
При этом способе факторы, определяющие фонд заработной платы, могут быть стоимостными и количественными.
Влияние изменения численности 10,4 * 4 = 41,6 тыс. руб.
Влияние средней заработной платы 432 * 0,2 = 86,4 тыс. руб.
Для выявления факторов способом цепной подстановки необходимо сделать дополнительные расчеты. Для этого используются показатели фонда заработной платы. См. таблицу 11.
Следовательно, фонд заработной платы увеличился за счет увеличения товарооборота на 61 тыс. руб., за счет увеличения средней заработной платы на 91 тыс. руб., и сократился за счет роста производительности труда на 27 тыс. руб.
Изменение численности 61 – 27 = 34 тыс. руб. (на 34 тыс. руб. увеличился фонд заработной платы).
За тем фонд заработной платы изучается по ставкам, окладам, тарифам. Проверяется правильность их применения, определяется возможность их увеличения.
За тем изучаются премии входящие в фонд заработной платы на предмет их соответствия Положению о премировании.
За тем приступают к оценке исполнения сметы Фонда потребления.
В заключение анализа делаются выводы об экономии заработной платы, фиксируются факторы, способствующие этой экономии, которые должны быть использованы в процессе планирования.
Планирование фонда заработной платы включает:
1. Разработка проекта плана;
2. Утверждение плана и распределение плановых заданий по структурным подразделениям;
3. Разработка плана организационно-технических мероприятий по выполнению плана по фонду заработной платы.
Фонд заработной платы на плановый период может быть рассчитан несколькими способами:
Экономико-статистический. Фонд заработной платы может быть рассчитан на основе среднегодовых темпов роста, суммы фонда заработной платы за 3-5 лет предшествующих плановому периоду и соотношение этих темпов с темпами роста товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Сначала определяется прогнозируемый темп роста суммы заработной платы. Затем фонд заработной платы за отчетный период умножается на этот процент и делится на 100.
См. таблицу 7.
Получен общий фонд заработной платы на плановый период. Это дает возможность рассчитать штатное расписание для предприятия. См. таблица 8.
Для того чтобы выйти на запланированный фонд заработной платы необходимо численность работников по каждой категории умножить на должностной оклад и умножить на 12. Получим фонд заработной платы по основным ставкам. Однако необходимо определить и дополнительный фонд заработной платы. Для этого определяется средний удельный вес дополнительного фонда за 3-5 лет предшествующих плановому периоду. И эта величина учитывается при расчете общего фонда заработной платы. Если средний удельный вес премиального фонда составил 30%, то основной фонд 70%. Зная сумму основного фонда, делим ее на 70% и умножаем ее на 100%. Получаем фонд заработной платы на плановый период.
Остальные способы см. в учебнике.
Выручка от реализации товара, работы или услуг.
Основным показателем хозяйственной деятельности предприятия, является выручка от реализации товаров, работ и услуг. Такое название связано с наличием различных отраслей экономики, но в каждой из этих отраслей выручка от реализации – это сумма денежных средств, полученных или за реализованную продукцию, или за товары, или за выполненную работу, или за оказанную услугу.
Выручка от реализации означает, что удовлетворена какая-то общественная или личная потребность и реализована стоимость продукции, работы или услуги. А это значит, что предприятие возместило свои затраты и получило чистый доход, который направляется на формирование основных фондов.
Выручка от реализации в каждой отрасли экономики имеет свое конкретное определение. Так в промышленности – это сумма реализованной товарной продукции. В строительстве – это объем выполненных работ в стоимостном выражении. В торговле – это товарооборот. В услугах – сумма предоставленных услуг. Каждая из отраслей имеет разновидности определения выручки от реализации. Так в торговле различают:
o Оптовый товарооборот;
o Розничный товарооборот;
o Оборот предприятий общественного питания.
Оптовый товарооборот – выручка от реализации промышленными предприятиями оптовым предприятиям и оптовых предприятий розничным предприятиям.
Розничный товарооборот – выручка от реализации товаров или населению для личного потребления, или организациям для коллективного потребления.
Товарооборот предприятий общественного питания – включает выручку от реализации продукции собственного производства и выручку от реализации товаров без переработки.
В каждой отрасли хозяйства имеются особенности в определении объема выручки от реализации.
Так у промышленных предприятий сумма выручки от реализации на предстоящий период включает:
o Выручку от реализации товарной продукции и полуфабрикатов собственного производства;
o Выручку от реализации от выполненных работ и оказанных услуг промышленного или непромышленного характера.
Выручка от реализации продукции рассчитывается на основе объема реализованной продукции, исходя из действующих цен без НДС, акцизов, торговых и сбытовых надбавок, налога с продаж, по экспортной продукции – без экспортных тарифов.
НДС, налог с продаж, акцизы хотя и включаются в цену товара, но они не принадлежат предприятию и в качестве косвенных налогов сразу поступают в бюджет.
Торговые и сбытовые надбавки не являются доходом предприятия – производителя, так как это часть вновь созданной стоимости, которая уступается производителем, сбытовым предприятиям в виде торговых надбавок для возмещения их затрат и получения им прибыли.
Экспортные тарифы сразу поступают в бюджет, поэтому они тоже не учитываются в выручке от реализации предприятия.
Выручка от реализации продукции на предстоящий год может быть рассчитана по формуле:
В = Он + ТП – Ок
В – выручка от реализации продукции – планируемая сумма;
Он – остатки готовой продукции на начало планового периода;
ТП – товарная продукция, предназначенная к выпуску в планируемом периоде;
Ок – остатки нереализованной продукции на конец планового периода.
Он – берутся в объеме нереализованной товарной продукции на конец текущего года. Объем реализованной ТП определяется на основе плана выпуска продукции предприятия в натуральном выражении и предполагаемой с прогнозируемой средней цены изделий в плановом периоде. Стоимость определяется перемножением этих показателей (цена на количество). Ок – определяется исходя из среднедневной стоимости товарной продукции и нормы товарного запаса на конец периода в днях.
Товарные запасы анализируются и планируются по двум показателям: по сумме и в днях оборота. Сумма товарного запаса – стоимостное денежное выражение нереализованной продукции, товаров, услуг. Товарные запасы в днях - показывают на сколько дней имеется товарных запасов продукции, товаров, работ или услуг. Этот показатель определяется как:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
