Реферат: Использование рабочей силы и производительности труда в сельском хозяйстве
Одним из серьезных факторов снижения трудоемкости является материальное стимулирование. Основные пути повышения заинтерисованности работников в результатах труда - правильная организация его оплаты, стимулирующая стремление к повышению квалификации, производству большего объема валовой продукции и улучшению ее качества. Помимо доплат за классность, звание, стаж работы можно выдавать премии за освоение и внедрение новой техники, передачу опыта, за экономию материальных ресурсов, выплачивая часть стоимости сверхплановой продукции.
В растениеводстве, на строительстве, в ремонтных мастерских премировать за выполнение заданных объемов работ с меньшей численностью в установленные сроки. Работников ремонтных мастерских необходимо поощрять за улучшение качества ремонта тракторов и комбайнов, увеличение межремонтного периода эксплуатации.
Один из резервов улучшения использования трудовых ресурсов - сокращение текучести кадров. Ее можно снизить за счет нормализации условий труда и быта, улучшение микроклимата на фермах, санитарно-гигиенических условий, предоставление жилья и развитие сферы обслуживания. Часть прибыли можно расходовать на выплату ссуд на строительство жилья и обустройство вновь прибывших на работу в хозяйство, а также на ремонт старых домов.
3.3. Экономическая эффективность намеченных мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда
Планирование завершается экономической оценкой намечаемых мероприятий. Экономическая эффективность улучшения использования трудовых ресурсов выражается в увеличении выхода валовой продукции на одного работника или на 1 чел.-час и сокращении трудоемкости, то есть в повышении производительности труда.
Из таблицы 3.5 видно, что в результате проведения намеченных мероприятий ожидаемое повышение производительности труда в 1,4 раза будет способствовать снижению трудоемкости в среднем на 32%.
Таблица 3.5
Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов
| Показатели | 1998 г. факт | 2003 г. проект | проект в % к факту |
| Производство валовой продукции (в сопоставимых ценах 1994г.) в расчете на одного среднегодового работника, тыс. руб.: | |||
| - в целом по хозяйству; | 3458,2 | 6571,9 | в 1,9 раза |
| - в растениеводстве; | 7838,5 | 9406,2 | в 1,2 раза |
| - в животноводстве. | 7465,3 | 9858,5 | в 1,3 раза |
| Произведено валовой продукции (в сопоставимых ценах 1994г.) в расчете на 1 чел.-час. затрат труда. руб.: | |||
| - в целом по хозяйству; | 2446,9 | 3550,3 | в 1,4 раза |
| - в растениеводстве; | 4765,1 | 9147,5 | в 1,9 раза |
| - в животноводстве. | 4651,9 | 8142,8 | 175,0 |
| Затраты труда в расчете на 1 ц продукции, чел.-час: | |||
| - зерновые, всего | 0,71 | 0,6 | 84,5 |
| в т.ч. - озимые | 0,3 | 0,2 | 66,6 |
| - яровые | 0,71 | 0,6 | 84,5 |
| - картофель | 4,56 | 3,0 | 65,8 |
| - кормовые корнеплоды | 14,21 | 5,5 | 38,7 |
| - многолетние травы на: | |||
| - сено | 16,56 | 9,0 | 54,3 |
| - зеленую массу | 0,14 | 0,1 | 71,4 |
| - однолетние травы на з/м | 0,13 | 0,1 | 71,4 |
| - силосные (без кукурузы) | 0,09 | 0,07 | 77,7 |
| - молоко | 9,36 | 5,24 | 55,9 |
| - прирост КРС | 7,9 | 5,35 | 67,7 |
| - прирост свиней | 14,24 | 6,55 | 45,9 |
Рис. 3.1. Затраты труда в расчете на 1ц продукции, чел.-час.
Глава 4. Безопасность, экологичность работы
4.1. Охрана труда в хозяйстве
Ответственность за организацию и проведение работ по охране труда в СХПК «Рассвет» возложена на руководителя. Руководитель хозяйства обеспечивает рациональное планирование мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, предусматривая на них денежные и материальные средства и проведение их в установленные сроки.
Основной обязанностью главных специалистов хозяйства является обеспечение здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах во вверенной им отрасли производства. Они руководят работой подчиненных им специалистов, направляя ее на предупреждение несчастных случаев, аварий, пожаров, ухудшения условий труда и его безопасности.
Главные специалисты обеспечивают санитарно-бытовое обслуживание работающих в отрасли, разрабатывают инструкции по охране труда в руководимой отрасли производства, пропагандируют вопросы охраны труда, проводят вводный инструктаж со всеми вновь прибывшими на работу.
Обязанности заведующих фермами, мастерской и бригадиров в основном вытекают из обязанностей соответствующих главных специалистов, но носят более узкий характер применительно к тому участку работы, которым они руководят.
Все несчастные случаи, происходящие на производстве, подлежат расследованию, учету и последующему анализу причин их возникновения. Результаты расследования несчастного случая, вызвавшего потерю трудоспособности не менее одного дня, оформляются актом формы Н-1, в котором формируются причины, вызвавшие несчастный случай и намечаются мероприятия по их ликвидации. В конце года показатели производственного травматизма оформляются в отчете формы 7-Травматизм.
Таблица 4.1
Анализ производственного травматизма и материальных последствий несчастных случаев
| Показатели | Годы | ||||
| 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | |
| Среднесписочная численность работающих, чел. | 155 | 140 | 132 | 140 | 136 |
| Общее количество пострадавших по производственным причинам | 2 | 5 | 3 | 2 | 3 |
| Число чел.-дней неявок по временной нетрудоспособности | 1674 | 1834 | 1783 | 1365 | 1036 |
| Число чел.-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более | 21 | 70 | 46 | 57 | 44 |
| Выплачено по листам нетрудоспособности, т. руб. | 2273 | 40213 | 16735,3 | 18370 | 17490 |
| Показатель частоты | 12,9 | 35,7 | 22,7 | 14,3 | 22,1 |
| Показатель тяжести | 10,5 | 14 | 15,3 | 28,5 | 14,7 |
| Израсходовано на мероприятия по охране труда | 200 | 456,1 | 1300,1 | 1524,8 | в 7,7 р. |
Показатель частоты показывает, сколько несчастных случаев приходится на 1000 работающих и определяется по формуле:
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14
