Реферат: Ответы на вопросы вступительного экзамена в аспирантуру (специальность - 08.00.05 Экономика)
о=РПД / РП,
где: Д – число дней в периоде, за который исчисляется оборачиваемость (в финансовых расчетах продолжительность года принимается за 360 дней, квартала-90 и месяца-30 дней).
Вопрос № 33. Трудовые ресурсы. Понятия, структура, проблема управления.
Трудовые ресурсы - это совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают, прежде всего, население в трудоспособном возрасте. В эту группу входят мужчины в возрасте от 18 до 60 лет и женщины от 18 до 55 лет.
К промышленно - производственному персоналу (ППП) относятся работники основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, т.е. все те, кто непосредственно связан с основной деятельностью предприятия:
· рабочие,
· инженерно - технические работники,
· служащие,
· младший обслуживающий персонал,
· ученики и
· охрана
В состав непромышленного персонала входят работники подразделений, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия: жилищно-коммунального хозяйства, детских, культурно - бытовых, медицинских подразделений, подсобных сельскохозяйственных предприятий и т.п.
Выявление внутрипроизводственных резервов труда осуществляется на основе комплексного изучения трудовых ресурсов на предприятии и включает следующие основные вопросы:
1) состояние обеспечения производства кадрами и их профессионально - квалификационный состав;
2) динамика производительности труда и основные факторы ее роста;
3) использование рабочего времени;
4) уровень занятости ручным, малоквалифицированным и тяжелым физическим трудом;
5) текучесть кадров и мероприятия по их закреплению.
Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:
1. Планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах.
2. Набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.
3. Отбор: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора.
4. Определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих.
5. Профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.
6. Обучение: разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы.
7. Оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника.
8. Повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионалького опыта путем перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма.
9. Подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководящих кадров.
РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
2.1. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
2.2. Подготовка кадров
2.3. Оценка результатов деятельности
2.4. Подготовка руководящих кадров
2.5. Управление продвижением по службе
Вопрос № 34. Налоговая система РФ на современном этапе. Направления совершенствования.
1. Федеральные налоги
· налог на добавленную стоимость
· акцизы на отдельные группы и виды товаров
· налог на доходы банков
· налог на доходы от страховой деятельности
· налог с биржевой деятельности (биржевой налог)
· налог на операции с ценными бумагами
· таможенная пошлина
· отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы
· платежи за пользование природными ресурсами
· подоходный налог (налог на прибыль) с предприятий
· подоходный налог с физических лиц
· дорожный налог
· гербовый сбор
· государственная пошлина
· налог с имущества, переходящего в порядке наследования и дарения
· сбор за использование наименований "Россия", "Российская Федерация" и образованных на их основе слов и словосочетаний
· налог на покупку иностранных денежных знаков и платежных документов, выраженных в иностранной валюте
2. Налоги республик в составе Российской Федерации и налоги краев, областей, автономной области, автономных округов
· налог на имущество предприятий
· лесной доход
· плата за воду, забираемую промышленными предприятиями из водохозяйственных систем
· сбор на нужды образовательных учреждений, взимаемый с юридических лиц
3. Местные налоги
· налог на имущество физических лиц
· земельный налог
· регистрационный сбор с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью
· налог на строительство объектов производственного назначения в курортной зоне
· курортный сбор
· сбор за право торговли
· целевые сборы с граждан и предприятий, учреждений на благоустройство территорий, на нужды образования и другие цели
· налог на рекламу
· налог на перепродажу автомобилей, вычислительной техники и персональных компьютеров
· сбор с владельцев собак
· лицензионный сбор за право торговли винно-водочными изделиями
· лицензионный сбор за право проведения местных аукционов и лотерей
· сбор за выдачу ордера на квартиру
· сбор за парковку автотранспорта
· сбор за право использования местной символики (гербы; виды городов, местностей, исторических памятников и прочее)
· сбор за участие в бегах на ипподромах
· сбор за выигрыш на бегах
· сбор с лиц, участвующих в игре на тотализаторе на ипподроме
· сбор со сделок, совершаемых на биржах, за исключением сделок, предусмотренных законодательными актами о налогообложении операций с ценными бумагами
· сбор за право проведения кино - и телесъемок
· сбор за уборку территорий населенных пунктов
· сбор за открытие игорного бизнеса
· налог на содержание жилищного фонда и объектов социально - культурной сферы
Первая группа проблем - нестабильность налогового режима, ухудшающая инвестиционный климат в России.
Вторая группа проблем - это совершенствование понятийного аппарата. Известно, насколько некорректны определения понятий, данные в действующем Законе “Об основах налоговой системы Российской Федерации”. В статье 2 этого закона таким разным понятиям как налог, сбор, пошлина, другой платеж (какой платеж?) дается одно общее определение, что противоречит правилам элементарной логики.
Третья группа проблем - это проблема разграничения компетенции властных структур различного уровня в области налогообложения и сборов.
Четвертая группа проблем, которые необходимо разрешить при разработке проектов новых налоговых законов, касается взаимоотношений налоговых органов с налогоплательщиками.
Вопрос № 35. Особенности налогообложения субъектов хозяйственной деятельности.
Налоговая система базируется на соответствующих законодательных актах государства, которыми устанавливаются конкретные методы построения и взимания налогов, т.е. определяются элементы налога.
К ним относятся :
а) субъект налога или налогоплательщик - лицо, на которое законом возложена обязанность уплачивать налог. Однако через механизм цен налоговое бремя может перекладываться на другое лицо поэтому рассматривают и
б) носитель налога - лицо, которое фактически уплачивает налог;
в) объект налога - доход или имуществ, с которого начисляется налог (заработная плата, ценные бумаги, прибыль, недвижимое имущество, товары и т.д.);
г) источник налога - доход, за счет которого уплачивается налог;
д) ставка налога - важный элемент налога, который определяет величину налога на единицу обложения (денежная единица дохода, единица земельной площади, единица измерения товара и т.д.).
Различают, твердые, пропорциональные, прогрессивные и регрессивные налоговые ставки .
