Реферат: Стратегическое планирование предприятия

Перспективное планирование потребности предприятия в те логическом оборудовании может осуществляться двумя приближенными методами:

- соотношением общей станкоемкости выпускаемой продукции и эффективного фонда времени работы единицы оборудования;

- делением совокупного объема производства продукции, или услуг на производительность одного станка.

Выбор метода планирования потребности производственного
оборудования зависит от применяемых исходных данных. В первом
случае необходимо иметь годовые, квартальные, месячные или недельные показатели станкоемкости производимой на соответствующем,
оборудовании продукции. Во втором - объемные натуральные показатели изготовления изделий на данных типах станков.                          
Планируемая потребность предприятия в производственных площадях, сооружениях зависит от количества дополнительно вводимого
оборудования. Зная число станков и занимаемую одним станком
площадь, можно рассчитать и общую производственную площадь, а
также решить вопрос о возможности ее аренды или сооружения в
перспективном плане. Плановые решения, связанные с производст­венными сооружениями и технологическим оборудованием, всегда
зависят от оценок будущего спроса. Поскольку такие оценки содер­жат некоторые неточности и возможные ошибки, то необходимо
предусматривать плановые меры предосторожности, позволяющие в
дальнейшем использовать оборудование в более широких целях, чем
первоначально планировалось. Гибкость планов и способность к рас­ширению деятельности предприятия являются наиболее очевидными
защитными мерами против неопределенности перспективного пла­нирования производственных ресурсов, в том числе и трудовых.

Трудовые ресурсы как экономическая категория — это совокупность трудоспособного населения, потенциально готового участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг на рынке труда. Они включают в свой состав все работоспособное, экономиче­ски активное население соответствующего территориального, отрас­левого или иного уровня, например всей страны, отдельного региона, определенного промышленного комплекса. Таким образом, трудовые ресурсы — это часть населения соответствующего рабочего возраста, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду. В Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством трудоспособный возраст начинается для всех с 16 лет и завер­шается в 55 для женщин и в 60 — для мужчин. Для отдельных кате­горий работников законодательством также предусматривается умень­шение границы пенсионного возраста, например на работах с вред­ными условиями труда и некоторых других, на 5—10 лет.

Состав трудовых ресурсов страны или региона характеризуется мно­гими количественными и качественными показателями. Первые отра­жают численность трудоспособного населения по полу, возрасту или регионам, вторые — по уровню профессионального образования, ква­лификационному составу, производственному опыту и т.д. Соотноше­ние трудовых ресурсов по отдельным категориям определяет соответ­ствующие их характеристики или показатели по составу и структуре. Для анализа возрастной структуры трудовых ресурсов в отечественной практике принято выделять четыре их группы: молодежь — от 16 до 29 лет, среднего возраста — в пределах 30—49, предпенсионного — со­ответственно 50—55 и 50—60 для женщин и мужчин и пенсионного возраста. В научных и практических целях могут быть установлены и другие возрастные интервалы, к примеру через 5 или 10 лет.

Основой для определения количественных и качественных харак­теристик трудовых ресурсов служат следующие исходные данные: общая численность населения, средняя продолжительность жизни че­ловека, установленный период рабочего возраста, доля трудоспособ­ного населения, среднее количество отработанных часов, основные показатели трудовых затрат и уровня квалификации рабочей силы и т.д. Численность населения относится к наиболее общим показате­лям людских ресурсов и служит базой для расчета количества трудо­способных лиц. Из общей численности людей рабочего возраста вы­читается число обучающихся и нетрудоспособных лиц. Численность трудоспособного населения обычно устанавливается по данным пе­риодически проводимой переписи с последующей корректировкой полученных результатов.

В нашей стране общая численность населения по состоянию на начало 2000 г. составила 146 млн. человек, из них трудовых ресур­сов - 73, в том числе занятых в экономике — 64, неработающих — 9. За последние 20 лет доля трудоспособных людей сократилась в Рос­сии с 60 до 49,6% в общей численности населения. Изменение численности населения происходит под влиянием таких факторов, как Собственный прирост и миграция.

Естественный прирост населения определяется превышением рождаемости над смертностью.

Миграция показывает механическое движение или перемещение трудовых ресурсов по экономическим регионам.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов в стране, регионе или от­расли определяется их разностью на начало и конец планируемого периода с учетом динамики миграции населения.

Темп прироста трудовых ресурсов за отчетный или планируемый период характеризуется отношением абсолютной величины их при­роста к общей численности на начало или конец соответствующего  периода.

Таблица 3.3

Показатели численности и прироста населения России

Важной количественной характеристикой состояния трудовых ре­сурсов и их динамики за тот или иной конкретный период служат показатели рождаемости, смертности и естественного прироста насе­ления, исчисляемые соотношением соответствующих их фактичес­ких значений к среднегодовому количеству трудоспособных людей. Эти показатели обычно устанавливают среднее число

рождений или смертей, а также разность между ними в расчете на 1000 человек. В табл. 3.3 приведены средние статистические показатели естествен­ного прироста населения по всем экономическим регионам страны за 1999 г.

Приведенные в табл. 3.3 расчетные данные свидетельствуют о том, что в последние годы как в целом по России, так и по всем ее эконо­мическим регионам в отдельности произошло снижение рождаемости и повышение смертности населения, в результате которых снижа­ется общая численность как населения, так и трудовых ресурсов при­мерно на 0,5% в год. При сохранении в дальнейшем таких среднего­довых темпов можно сделать прогноз, что в 2000 г. численность насе­ления в России сократится примерно на 2 млн человек, а трудоспо­собных работников — на 1 млн и составит соответственно 145 и 71 млн человек. По нашим прогнозам, к 2010 г. численность соответствую­щих категорий может сократиться на 6 и 3 млн человек.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10